Luovuus on työelämän ja jokaisen menestyvän bisneksen moottori. Tätä mieltä on luovuuden fasilitaattori Mikaela Metelinen.
Metelinen auttaa organisaatioita hyödyntämään kollektiivista luovuutta.
”Luovuus liitetään usein turhan kapeasti taiteeseen, vaikka se on huomattavasti laveampi käsite. Luovuutta on monta eri tasoa ja itse puhun vahvasti arkiluovuudesta, joka tarkoittaa ongelmanratkaisukykyä, muuntautumista ja hetkessä innovointia.”
Työelämän muutosvauhti kiihtyy tekoälyn ja epävarmuustekijöiden myötä. Siksi luovuutta tarvitaan nyt enemmän kuin koskaan.
”Ryhmän luovuus toimii kuin ekosysteemi – kun ilmapiiri on oikea, syntyy uusia ideoita, innovaatioita, uuden oppimista ja kestävää kasvua.”
Kun ilmapiiri on oikea, syntyy uusia ideoita, innovaatioita, uuden oppimista ja kestävää kasvua.
Mutta miten luovuus saadaan valjastettua osaksi työelämän arkea? Useinhan ajatellaan, että ideointi kuuluu vain tietyille ihmisille tai tiettyihin hetkiin. Metelinen haluaa murtaa tämän myytin.
”Jokaisessa tiimissä ja yksilössä on valtava määrä käyttämätöntä potentiaalia. Kun raivaamme tilaa vuorovaikutukselle ja erilaisille näkökulmille, syntyy oivalluksia, joita emme osanneet odottaa.”
Luovuuden fasilitaattorina Metelinen kehittää työkseen menetelmiä, joiden avulla työyhteisöt löytävät uusia tapoja ajatella ja ratkaista ongelmia.
”Yksi tärkeimmistä asioista on se, että ihmiset uskaltavat puhua ääneen keskeneräisistä ideoista ilman arvostelun pelkoa. Kun luottamus ja psykologinen turvallisuus ovat kunnossa, voin taata, että ideat lähtevät lentoon ja syntyy kehitystä.”
Luovuuden fasilitointi voi tarkoittaa myös työpajoja, joissa harjoitellaan ongelmanratkaisua leikin keinoin.
”Hauskuus ja kokeileminen eivät tarkoita kepeyttä – ne ovat itse asiassa todella tehokkaita keinoja saada aikaan uusia ratkaisuja,” Metelinen sanoo.
Luovuuden lisääminen on tässä ajassa välttämättömyys.
Luovuuden lisääminen ei ole tässä ajassa vain mukava lisä, vaan pikemminkin välttämättömyys.
”Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan, ja sellaiset työyhteisöt ja tiimit, jotka uskaltavat ajatella uudella tavalla nyt, ovat niitä, jotka pärjäävät tulevaisuudessa.”
Oletko valmis sytyttämään työyhteisösi luovuuden roihuun?
Työelämän fasilitaattori Mikaela Metelinen LUOWIN
https://www.luowin.eu/
Teksti: Mia Heiskanen
Kuva: Salmi Visuals
